Les contrats de mutuelles d’entreprises présentent des spécificités qui offrent certains avantages aux salariés. Comme la souscription est actuellement obligatoire, les bénéficiaires de ce dispositif se doivent de faire leur choix avec attention afin de trouver le contrat le plus adapté à leurs besoins. Plusieurs points importants doivent être considérés étant donné les changements signalés en 2017 face aux offres et avantages que l’on retrouve d’un contrat à un autre.

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Pourquoi choisir une mutuelle d’entreprise ?

C’est dans le cadre de la loi de Sécurisation de l’emploi que les accords d’obligation face à la mutuelle d’entreprise ont été mise en place. Depuis, chaque entreprise est tenue de souscrire à une mutuelle santé pour chaque employé. Malgré les avancées d’un tel dispositif, les salariés et les entreprises restent sceptiques face aux contrats proposés.

Un dispositif obligatoire

Chaque contrat de mutuelle d’entreprise est unique. De ce fait, les avantages que peuvent tirer les entreprises et salariés d’un contrat ne sont pas les mêmes que pour un autre établissement. L’obligation pousse ces derniers à s’interroger sur les réels points forts de chaque contrat. C’est également l’une des raisons qui poussent les principaux concernés à établir des critères de choix avant de souscrire auprès d’une mutuelle d’entreprise. Seul les salarié pris en charge par la CMUC ou l’ACS, ayant une mutuelle individuelle ou étant ayant-droit d’une mutuelle collective ne sont pas dans l’obligation de souscrire.

Les avantages d’une mutuelle d’entreprise

Le principal objectif de la mutuelle d’entreprise obligatoire est d’assurer une première couverture santé aux salariés. Pour ce faire, le contrat vise à réduire les frais liés à la maladie qui n’est pas prise en charge par la Sécurité Sociale. C’est d’ailleurs le but des accords collectifs qui favorisent l’accès aux soins à prix réduits. Et grâce à l’obligation établie, les salariés peuvent se décharger des frais concernant les consultations, l’hospitalisation, les soins dentaires ainsi que les soins d’optiques qui sont réalisés régulièrement tous les deux ans.

Les critères importants pour le choix d’une mutuelle d’entreprise

Détective-Banque conseille aux entreprises comme aux salariés de prendre en considération plusieurs points importants avant de souscrire un contrat de mutuelle d’entreprise. Parmi eux, il faut par exemple définir les besoins sanitaires des employés. L’une des options sera alors le contrat responsable qui permet de profiter d’une taxé réduite à 7% ou encore d’un niveau de garantie plafonné pour limiter les dépenses liées aux actions sanitaires. Les contrats modulables, par contre, sont plus chers avec une taxe de 14% mais offrent une prise en charge plus développée.

Quelques réformes à surveiller avant de souscrire ?

Pour 2018, le cahier des charges tient une place importante en ce qui concerne les contrats responsables. En effet, les entreprises sont obligées de bien les suivre si elles souhaitent profiter des avantages fiscaux et sociaux qui y sont liés. Grâce à cela, les soins sont plus contrôlés et aucun dépassement n’est à craindre. Les prix de consultations et autres soins sont susceptibles d’augmenter pour cette année, c’est pourquoi les contrats modulables semblent être plus avantageux pour les salariés en quête de la bonne mutuelle d’entreprise.

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